La implicación laboral y su relación con la psicología organizacional
- Autor: Juan José Soza Herrera
- Editorial: Universidad Continental
- Lugar de publicación: Huancayo
- Año: 2025
- Idioma: Español / Castellano
- Tamaño: 17 x 24
- Número de páginas: 136
- ISBN electrónico: 9786124443879
Juan José Soza Herrera
PhD(c) en Psicología, máster en Dirección de Recursos Humanos, maestro en Gestión del Desarrollo y Gerencia Social, licenciado en Psicología, con estudios en Administración de Empresas. Experiencia en reclutamiento, selección, desarrollo organizacional, capacitación, legislación laboral, seguridad y salud en el trabajo, planillas, administración pública, gestión social, proyectos de investigación y dictado de cursos para unidades académicas de pre- y posgrado. Autor de diversos artículos científicos y del poemario «Entre Beatrices y Silvias».
La implicación laboral y su relación con la psicología organizacional presenta un extenso panorama que comprende aquellos conceptos que sirven de base para un estudio pormenorizado de los fenómenos organizacionales: la cultura organizacional, el clima laboral y los modelos organizacionales. Su referente es la totalidad de los elementos de la empresa entre los que se destaca el componente humano y, sobre todo, una respuesta que este expresa en función de los diferentes estímulos laborales: la implicación laboral.
